银发族再就业：应对人口老龄化的新机遇

中国老年人才网的正式上线引发了关于银发族就业的广泛讨论，这一话题仍在不断演化。该

网站为老年人提供了一个平台，他们可以向感兴趣的工作岗位提交简历，同时，招聘企业也

可以从人才库中招聘合适的员工。这种双向奔赴的模式为用人单位和求职者创造了更多机会。

据相关数据显示，目前已有超过 5000 名中老年求职者和 100 多家招聘企业在该网站上注册。

这一倡议明确表明，促进银发族再就业已经成为公共政策的重要议程。这种议程的制定背后，

蕴含了“慢变量”和“快变量”的复杂因素相互影响。

“慢变量”主要指的是老年人口的健康状况持续改善以及受教育水平的不断提高。根据官方

统计数据，截至 2021 年，中国的预期寿命已经提高到 78.2 岁，较 1978 年增长了 10 多岁。

随着社会教育水平的普遍提高，老年人口表现出更高的社会参与意愿和能力。而“快变量”

则与中国人口老龄化的加速发展有关。

最近的国务院关于老龄工作进展的报告显示，到“十四五”时期，中国 60 岁及以上老年人

口将超过 3 亿，占总人口的比例将超过 20%；到 2035 年，60 岁及以上老年人口将增加到

约 4.2 亿，占比将超过 30%。这表明，在未来 10 年内，中国将进入中度老龄化社会，并且

加速进入重度老龄化阶段。

尽管人口结构的变化是一个缓慢的过程，但连续跨越这些关键点所带来的影响却不可忽视。

老年人口的增加将进一步加重家庭和社会的养老负担，大量劳动年龄人口的退出将加剧劳动

力市场的供需紧张，从而对整个经济社会发展构成挑战。因此，我们将这一不可逆转的人口

趋势变化看作是“快变量”。

按照这一逻辑，银发族的再就业虽然不能改变人口统计学上的老龄化曲线，但却实现了社会

时钟上的“延缓衰老”，在一定程度上减轻或延迟了老龄化所带来的冲击，如社会养老负担

的增加和用工难题等。银发族，特别是低龄老年人，积累了相当的人力和文化资本，他们重

返劳动力市场，参与社会建设，对经济发展和文明进步都具有不可忽视的作用。

老年人的就业权利和需求曾长期被忽视，许多仍然具备劳动能力的退休人员被排除在劳动市

场之外。当他们试图重返职场时，经常遭遇不同程度的歧视和排斥。中国老年人才网的上线

提醒我们，我们需要重新从权利的角度看待老年人的再就业问题，摒弃相关的观念误区，推

动建立更加包容的老年友好型社会。

在全球范围内，人口老龄化已成为不可逆转的趋势，重视并充分利用老年人的经济社会价值

已经成为共识。促进银发族的再就业，充分开发和利用这一人力资源，已经成为共同目标。

无论老年人再就业的目的是发挥和延长个人社会价值，还是出于经济考虑，老年人口的就业

权利都应该得到重视和保障。

这需要政府和相关部门积极建立平台和渠道，以便就业信息和机会更容易地传达给那些希望

“老有所为”的人。此外，必须填补老年人职业技能培训的空白，完善终身教育体系，以便

他们能够不断积累人力资本。对于老年人的就业权益保障，如劳动风险和社会保障等问题，

也需要得到关注。传统的劳动用工法律法规需要根据老年人的需求进行相应的调整，以为他

们提供充分的社会支持。

深度老龄化是不可逆转的趋势，我们无需恐慌，但需要提前应对。积极老龄化的探索，丰富

“老有所为”的内涵，应从应对就业问题入手，为老年人提供更多机会，创造更加包容和充

实的社会。